تعويض النقل 🫰 indemnite (Prime) de transport (IT) 🫰 شرح مفصل لمسألة "التعويض الجزافي للنقل" وفقاً لقانون العمل 90-11 👈 الم...
تعويض النقل 🫰
indemnite (Prime) de transport (IT) 🫰
شرح مفصل لمسألة "التعويض الجزافي للنقل"
وفقاً لقانون العمل 90-11
👈 المقصود بالتعويض الجزافي للنقل: هو التعويض (مبلغ) المالي الذي يدفعه صاحب العمل إلى العامل ليعوضه عن جزء من المصاريف المالية التي يتحملها للانتقال من مكان سكنه إلى مكان العمل ذهاباً وإياباً.
👈 من الذي ينظمه :
نص عليه قانون العمل وتنظمه الاتفاقيات الجماعية في الشركات ذات الطابع الاقتصادي (عمومية و الخواص)
👈 من هي الفئات المستحقة للتعويض
يستحق هذا التعويض فئتان من العمال:
1. الذين يتوجهون للعمل بوسيلتهم الخاصة أي الذين يستخدمون مركباتهم الخاصة (سيارة، دراجة نارية، إلخ) للذهاب إلى العمل.
2. الذين يتوجهون للعمل باستعمال النقل العمومي، أي الذين يستخدمون وسائل النقل العامة مثل الحافلات (الحافلات)، المترو، ترامواي، سيارات الأجرة،....... إلخ.
👈 الفئات المستثناة من التعويض :
العمال الذين توفر لهم الشركة النقل.
👈 الهدف من هذا التعويض:
1- التخفيف من العبء المالي ومساعدة العامل في تغطية جزء من تكاليف الوقود أو الصيانة أو مصاريف النقل العام.
2- التعويض يُعتبر اعترافاً من صاحب العمل بأن تكاليف التنقل هي تكاليف مرتبطة مباشرة بالقدرة على أداء العمل والحضور إلى مقر الشركة.
3- تحفيز العمال وتخفيف العبء عنهم، مما ينعكس إيجاباً على إنتاجيتهم.
👈 طريقة حساب التعويض :
يتم حساب التعويض بناءً على مسافة التنقل من مكان السكن ( شهادة الاقامة) إلى مكان العمل (ذهابًا وإيابًا)،
هناك شركات تحدد المسافة وتحدد لها مبلغ جزافي
مثلا: من 0 إلى 3 كلم = مبلغ مالي .......من 3 إلى 6 كلم = مبلغ أكبر وهكذا
حيث يتم تحديد الشطر المناسب للمسافة مع المبلغ الثابت لهذا الشطر.
🔴 هام جدا ....👈 هام جدا ☝️ ☝️ ☝️
يجب القيام بهذا الاجراء بعد التوظيف مباشرة 👈وتقع مسؤولية القيام به على مصلحة الموارد البشرية 👈لأن العامل الجديد لا يعرف حقوقه. بالاضافة لكون هذا الحق يسري من تاريخ القيام به و ليس بأثر رجعي (يعني لو قاموا به بعد عام من التوظيف فإن حق العامل في السنة الماضية لا يعوض بأثر رجعي) 👈 لذا اخبروا العمال الجدد يهذا الحق إن كان موجودا في مؤسستكم.
👈 طريقة الاستفادة :
العامل الجديد يقدم شهادة اقامة، مصلحة الموارد البشرية تقوم بقياس المسافة بسيارة الشركة، ثم تحدد المبلغ الذي يدفع شهريا في اجرة العامل و يجب أن يظهر في كشف الاجرة.
👈 الطبيعة القانونية للتعويض
☑️ هو حق مستقل للعامل، وليس منحة أو هبة من صاحب العمل. وهو جزء من المنافع المالية المرتبطة بإنتاجية العمل ( م 81 من 90-11)
☑️ ليس له علاقة بالحساب في الأجر الأساسي ( % ) لأنه غالباً ما يُستبعد هذا التعويض من حساب المستحقات الأخرى التي تُحتسب على أساس الأجر الأساسي إلا إذا نص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية للشركة على خلاف ذلك.
☑️ تخضع لاقتطاعات الضرائب imposable
☑️ لا تخضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي non cotisable
☑️ لا تخصم في العطلة أو الغيابات إلا إذا كانت المدة شهر
☑️ تمنح للعامل حتى ولو عمل يوم واحد في الشهر لأنها جزافية إلا أذا نص القانون خلاف ذلك
تعويض النقل يختلف عن :
👌 التعويض الكيلوميتري Indemnité kilométrique
أي التعويضات المتعلقة باستخدام السيارة الشخصية للعامل، لتلبية احتياجات الخدمة.
👌 التعويضات عن النفقات frais de mission
التي صرفها العامل في تكاليف مهمة مأمورة داخل التراب الوطني أو خارجه.
🔴 لماذا يُــــحرم منها بعض العمال ؟
👌المنع تصرف غير قانوني في معظم الحالات إذا كان القانون أو عقد العمل ينص على خلاف ذلك.
👌الجهل بالقانون لا سيما الخواص.
👌محاولة خفض التكاليف على حساب العامل
👌ضعف الرقابة من مفتشية العمل و الضمان الاجتماعي والضرائب.
👌استغلال ظروف العمال وجهلهم.
👌تجاهلها عند ابرام عقد العمل أو في التفاوض من اجل الاتفاقية الجماعية
🎯 خلاصة:
التعويض الجزافي للنقل هو حق قانوني اتفاقي للعامل يُمنح لتعويضه عن تكاليف تنقله بين بيته ومكان العمل، سواء باستخدام سيارته الخاصة أو وسائل النقل العام، وهو يهدف إلى تخفيف العبء المالي عن كاهل العامل وضمان عدالة أكبر في علاقة العمل.
✅ منشوراتنا كالبذور تنمو حينما توضع في التراب. ☝️ ✌️
بقلم ✍️ workdz